Thông qua các hoạt động chăm lo, giúp đoàn viên, NLĐ và toàn xã hội hiểu rõ hơn về vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn; tạo sự tin tưởng, gắn kết giữa công đoàn với NLĐ; tạo động lực khích lệ NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn góp phần  thực hiện mục tiêu xây dựng Điện Bàn thành đô thị loại III trước năm 2030.

Trong nhiệm kỳ qua, dù tình hình kinh tế - xã hội có nhiều khó khăn, tuy nhiên, với tinh thần đoàn kết, nỗ lực, Công đoàn thị xã Điện Bàn đã tích cực chăm lo cho NLĐ bằng nhiều việc làm cụ thể. Kết quả, Công đoàn thị xã đã chăm lo Tết cho 846 lượt đoàn viên với tổng số tiền 675 triệu đồng; tổ chức thăm tặng quà 409 lượt công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn nhân "Tháng Công nhân" với số tiền hơn 219 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng 18 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 765 triệu đồng; tặng 64 suất quà cho con đoàn viên, NLĐ khó khăn; giải ngân 160 triệu đồng cho 16 nữ đoàn viên khó khăn vay vốn. Đặc biệt, Công đoàn thị xã đã nhanh chóng triển khai thực hiện các gói hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 3.870 đoàn viên, NLĐ bị giảm giờ làm, ngưng việc… với tổng số tiền gần 2,2 tỷ đồng.

Trong giai đoạn dịch Covid-19, Công đoàn thăm, tặng quà cho các lực lượng làm nhiệm vụ tuyến đầu với tổng số tiền hơn 400 trăm triệu đồng; tặng vật tư y tế và nhiều nhu yếu phẩm cho các đơn vị chống dịch tại địa phương và TP. HCM ước tính giá trị hàng trăm triệu đồng; đóng góp quỹ phòng, chống dịch Covid-19 trên 450 triệu đồng. Bảo hiểm xã hội (BHXH) thị xã đã chi 49,1 tỷ đồng hỗ trợ cho 21.421 NLĐ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho đoàn viên, NLĐ. UBND thị xã đã ban hành Quyết định hỗ trợ cho hơn 4 nghìn trường hợp NLĐ khó khăn với tổng số tiền hơn 12,2 tỷ đồng.

Trong điều kiện khó khăn của đại dịch Covid-19, nhưng LĐLĐ thị xã vẫn duy trì tổ chức được nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục- thể thao, ngày hội đoàn viên... tạo không khí vui tươi phấn khởi trong CNVCLĐ. Công tác chăm lo đời sống, thăm hỏi đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn luôn được các cấp CĐ trên địa bàn thị xã quan tâm kịp thời nhằm giúp NLĐ vơi đi phần nào khó khăn trong cuộc sống. Mặt khác, LĐLĐ thị xã còn thường xuyên chỉ đạo các cấp CĐ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với NLĐ nhằm không ngừng nâng cao nhận thức, hiểu biết về pháp luật cho NLĐ, giúp họ hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước, nắm được quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình để tuân thủ và biết tự bảo vệ mình.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam- Phan Xuân Quang, đánh giá cao và chúc mừng những kết quả toàn diện về hoạt động của các cấp công đoàn thị xã. Đồng thời, đồng chí đề nghị trong nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn thị xã Điện Bàn cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm, đó là: Đổi mới và nâng cao năng lực của các cấp công đoàn, tham gia xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phát động sâu rộng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài nhà nước; chú trọng bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, bản lĩnh…cho cán bộ công đoàn các cấp. Bên cạnh đó, tiếp tục tham gia xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để xem xét, kết nạp Đảng; đóng góp chính sách liên quan đến NLĐ, kiểm tra tại cơ sở các vấn đề tiền lương, BHXH, BHYT, an toàn, vệ sinh lao động.

 

Có thể khẳng định, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, các cấp công đoàn trên địa bàn thị xã Điện Bàn đã khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa NLĐ và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, qua đó, tạo môi trường thuận lợi để NLĐ yên tâm công tác và cống hiến. Thời gian tới, các cấp công đoàn thị xã tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động; phối hợp với cơ quan chuyên môn chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Tiếp tục động viên đoàn viên, NLĐ thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao; tăng cường tuyên truyền, giáo dục cán bộ, công chức, NLĐ thêm yêu ngành, yêu nghề.