Báo cáo tổng kết 05 năm thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TU của Tỉnh ủy về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2006-2010 và đến năm 2015 đã khẳng định, trong 5 năm qua, thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TU của Tỉnh ủy, công tác cán bộ của huyện đã đạt được những kết quả đáng kể. Công tác đánh giá cán bộ được tiến hành thực hiện đúng quy trình, dân chủ, khách quan; qua đó, đã chọn lựa được nhiều cán bộ tốt, có triển vọng để bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý cao hơn.
Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đúng quy trình theo hướng dẫn của tỉnh. Hằng năm có rà soát, điều chỉnh, bổ sung đảm bảo đủ về số lượng, đủ về cơ cấu, hệ số trong quy hoạch cán bộ ở 2 cấp. Khối xã, thị trấn tổng số cán bộ được quy hoach Ban chấp hành Đảng bộ là 458 đ/c, trong đó nữ 92 đ/c đạt tỉ lệ 20,1%. Cá ban, ngành, đoàn thể huyện tổng số cán bộ cấp trưởng và tương đương quy hoạch 46 đ/c, trong đó cơ cấu lại 13 đ/c, dự nguồn mới 33 đ/c; cấp phó và tương đương tổng số cán bộ được quy hoạch là 93 đ/c, trong đó cơ cấu lại là 36 đ/c, dự nguồn mới 57 đ/c, nữ 23 đ/c đạt tỉ lệ 24,7 %.Ban chấp hành Đảng bộ huyện cán bộ được quy hoạch là 67 đ/c, trong đó cơ cấu lại là 27 đ/c, dự nguồn mới 40 đ/c, nữ 11 đ/c, tỉ lệ 16,4%.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng cả về chuyên môn và lý luận chính trị, nhờ đó đã nâng tỷ lệ đạt chuẩn của đội ngũ cán bộ đạt mục tiêu Nghị quyết 02 của Tỉnh ủy đề ra. Từ năm 2006 đến 2010 huyện đã đào tạo: về lý luận chính trị - sơ cấp chính trị 390 đ/c, trung cấp chính trị 226 đ/c, cao cấp chính trị 27 đ/c; Về chuyên môn nghiệp vụ, đối với cán bộ công tác tại huyện đại học có 49 đ/c (nữ 33 đ/c), thạc sĩ 12 đ/c (nữ 3 đ/c), đối với xã thị trấn đại học có 205 đ/c (nữ 51 đ/c), trung cấp 67 đ/c (nữ 26 đ/c), các lớp bồi dưỡng khác 459 đ/c ( nữ 46 đ/c)
Công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, luân chuyển, chính sách cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời đề cao vai trò trách nhiệm của từng thành viên trong hệ thống chính trị. Từ năm 2006 đến 2010 tuyển dụng công chức 180 đ/c (trong đó cấp xã thị trấn là 145 đ/c, cấp huyện 35 đ/c).
Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức hiện nay: cán bộ lãnh đạo quản lý cấp trưởng phó phòng, ban của huyện có trình độ đại học và trên đại học đạt 72 %, tăng hơn so với năm 2006 là 43,5%. Cán bộ, công chức cấp xã thị trấn đạt 3 chuẩn tuy có tăng hơn năm 2006 nhưng vẫn còn thấp (219/373 đ/c đạt tỉ lệ 58,7%), cán bộ chuyên trác có 113/207 đ/c đạt 3 chuẩn, đạt tỉ lệ 54,6%, công chức cơ sở đạt 3 chuẩn có 106/ 166 đ/c đạt tỉ lệ 63, 8%.
Tuy nhiên, về công ntacs cán bộ ở một số nơi, các khâu trong công tác cán bộ từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng cán bộ chưa được thực hiện một cách đồng bộ, việc đánh giá cán bộ một số nơi chưa được thực hiện chặt chẽ; công tác bố trí cán bộ ở một vài địa phương chưa đảm bảo tính kế thừa, chưa mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ, ngược lại một vài địa phương bố trí cán bộ trẻ nhưng chưa đảm bảo về nhiều mặt dẫn đến chất lượng công việc chưa cao.
Về kết quả 05 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 của BCH TW Đảng (khóa X) về Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng Chương trình hành động số 07-CTr/HU về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 của BCH TW Đảng (khóa X) về Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; UBND huyện ban hành Chương trình hành động số 01 & 02 về phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm chống lãng phí, Kế hoạch thực hiện chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng đến năm 2020. Công tác tuyên truyền, giáo dục, truyền thông về phòng, chống tham nhũng đã được Ban Thường vụ Huyện ủy triển khai trong cán bộ chủ chốt; đồng thời tổ chức tuyên truyền sâu rộng Luật phòng, chống tham nhũng trong cán bộ và nhân dân toàn huyện. UBND huyện đã ban hành Quyết định thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng huyện, trên cơ sở đó có Quyết định phân công trách nhiệm của các thành viên trong Ban Chỉ đạo và Quy chế phối hợp các hoạt động thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử... Công tác phòng ngừa tham nhũng được thực hiện bằng nhiều biện pháp: công khai minh bạch trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; thực hiện kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập; luân chuyển vị trí công tác; thực hiện chế độ định mức, tiêu chuẩn, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; cải cách hành chính. Cũng tại Hội nghị, Ban Thường vụ Huyện ủy đã triển khai quán triệt Nghị quyết 04-NQ/TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020, đồng thời thông qua dự thảo Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh (khóa XX) Về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020. Kết luận hội nghị, đ/c Lê Thân nhấn mạnh, qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TU của Tỉnh ủy về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2006-2010 và đến năm 2015 được thực hiện khá tốt, phương thức lãnh đạo về công tác cán bộ đúng quy trình. Tuy nhiên, còn nhiều hạn chế như: việc đào tạo cán bộ chưa chuyên sâu, công tác đánh giá cán bộ chưa được thực hiện tốt, chưa có chính sách hỗ trợ cho cán bộ. Đồng thời cần lưu ý một số vấn đề: cấp xã cần cân nhắc đến các chỉ tiêu đã đề ra; nên đào tạo cán bộ theo chuyên môn, nhu cầu, hạn chế học ngành Luật quá nhiều; cấp huyện quan tâm hơn nữa đến công tác đào tạo cán bộ sau đại học; công tác tuyển dụng từ huyện đến cơ sở thực hiện theo quy định chung, đảm bảo lý lịch chính trị gia đình, công khai, dân chủ; hằng năm tổ chức đánh giá, kiểm điểm, lưu hồ sơ làm căn cứ để đề bạt, bổ nhiệm đảm bảo chất lượng,... -Văn Tự-
|